Buonasera,
informandomi in merito alle prestazioni occasionali ho letto quanto segue :
"Ovvero, si tratta di rapporti dalla durata complessiva di non più di 30 giorni nel corso dell'anno solare (per lo stesso committente) e per un compenso non superiore ai 5.000 euro, sempre nell'anno solare. Per compensi che oltrepassino la soglia dei 5.000 euro, infatti, le collaborazioni occasionali rientrano nella disciplina del lavoro a progetto. "
Io ho lavorato per 4 mesi continuativi per un'azienda con il contratto di prestazione occasionale, dopo di che sono stato licenziato per presunti problemi economici. L'azienda in sè oltre ad aver superato i canonici 30 giorni (non la soglia dei 5 mila) mi ha anche imposto di seguire un orario (full time) proprio come dipendente.
Vorrei capire se c'è un qualcosa per "cautelarmi" dato che sono stati disattesi i principi cardini della prestazione occasionale.
Grazie
informandomi in merito alle prestazioni occasionali ho letto quanto segue :
"Ovvero, si tratta di rapporti dalla durata complessiva di non più di 30 giorni nel corso dell'anno solare (per lo stesso committente) e per un compenso non superiore ai 5.000 euro, sempre nell'anno solare. Per compensi che oltrepassino la soglia dei 5.000 euro, infatti, le collaborazioni occasionali rientrano nella disciplina del lavoro a progetto. "
Io ho lavorato per 4 mesi continuativi per un'azienda con il contratto di prestazione occasionale, dopo di che sono stato licenziato per presunti problemi economici. L'azienda in sè oltre ad aver superato i canonici 30 giorni (non la soglia dei 5 mila) mi ha anche imposto di seguire un orario (full time) proprio come dipendente.
Vorrei capire se c'è un qualcosa per "cautelarmi" dato che sono stati disattesi i principi cardini della prestazione occasionale.
Grazie