24 Oct 2013, 13:15:22
Riprendendo l'argomento già trattato vorrei che qualcuno mi aiutasse a chiarire alcuni punti oscuri.
Superamento soglia dei 5000: è stato detto che è da considerarsi al netto. Quindi se mi pagano €400 netti (€500 lordi) oltre questa soglia, dovrei calcolarci il 27.72%. Devo calcolarlo sui 500 lordi o sui 400 netti?
Inoltre 1/3 del 27,72% lo devo sottrarre dal mio compenso dei €400 netti e gli altri 2/3 li aggiungo a lordo totale. Se ho capito bene io quindi guadagnerei €400 - 1/3 del 27,72%= €363,04; il committente dovrebbe pagare in totale lordo di €500 + 2/3 del 27,72%=573,92 (ma sempre calcolati sul netto).
Se invece il 27.72% venisse calcolato sul lordo ovviamente le cifre cambiano anche se di poco, ma allora che senso avrebbe considerare il superamento dei 5000 al netto?
Nel caso mi toccherebbe aimè fare un ravvedimento.
Spero che qualcuno riesca a sciogliere il dilemma, anche perchè secondo me si è fatto confusione in passato con la prestazione occasionale accessoria che ha delle percentuali di ritenuta diverse da quella normale e anche una normativa specifica.
Ovviamente non sono un'esperta, ma ho notato queste differenze leggendo sul sito dell'INPS e per aver avuto a che fare con entrambe le contrattualità (evviva la precarietà!)
Qualcuno che ci capisce qualcosa?
Grazie!
Superamento soglia dei 5000: è stato detto che è da considerarsi al netto. Quindi se mi pagano €400 netti (€500 lordi) oltre questa soglia, dovrei calcolarci il 27.72%. Devo calcolarlo sui 500 lordi o sui 400 netti?
Inoltre 1/3 del 27,72% lo devo sottrarre dal mio compenso dei €400 netti e gli altri 2/3 li aggiungo a lordo totale. Se ho capito bene io quindi guadagnerei €400 - 1/3 del 27,72%= €363,04; il committente dovrebbe pagare in totale lordo di €500 + 2/3 del 27,72%=573,92 (ma sempre calcolati sul netto).
Se invece il 27.72% venisse calcolato sul lordo ovviamente le cifre cambiano anche se di poco, ma allora che senso avrebbe considerare il superamento dei 5000 al netto?
Nel caso mi toccherebbe aimè fare un ravvedimento.
Spero che qualcuno riesca a sciogliere il dilemma, anche perchè secondo me si è fatto confusione in passato con la prestazione occasionale accessoria che ha delle percentuali di ritenuta diverse da quella normale e anche una normativa specifica.
Ovviamente non sono un'esperta, ma ho notato queste differenze leggendo sul sito dell'INPS e per aver avuto a che fare con entrambe le contrattualità (evviva la precarietà!)
Qualcuno che ci capisce qualcosa?
Grazie!