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Smilie

[altri]

[quote="mari8" pid='4244' dateline='1336806554']
[quote]Stare Sotto i 5000€ Lordi Annui.[/quote]

sì

[quote]Ai privati non va applicata la R.A[/quote]

sì

[quote]Esiste un limite di prestazioni occasionali durante l'anno? (inteso come limite numerico, non relativo al tetto dei 5000€)[/quote]

vedi [url=https://www.oscon.it/forum/viewtopic.php?id=602]Prestazione occasionale, chiarimenti e numero clienti massimo...[/url]

[quote]Esiste un limite a livello di tipologia della prestazione occasionale durante l'anno?(ad esempio, non si possono fare più di 3 prestazioni come tecnico informatico/ webmaster)[/quote]

non mi risulta

[quote]Esiste un limite temporale di durata della prestazione? Si parla di 30 giorni, ma 30 giorni anche non consecutivi??[/quote]

Sono trenta giorni totali (per tutte le prestazioni), anche non consecutivi.

[quote]Quale rischio corro se il Cliente(azienda) non versa la R.A?[/quote]

Si tratta di una imposta non pagata. Come diceva glm la cassazione ha rimesso (assurdamente) la colpa ad entrambi. Perciò è sempre meglio farsela pagare!

[quote]La R.A versata cosa sarebbe? Miei contributi???[/quote]

è un sostituto di imposta. puoi anche richiedere che ti venga restituita se fai dichiarazione dei redditi a fine anno (ma spesso è talmente costoso farlo che può non valerne la pena).

[quote]Nel vostro modulo, che mettete gentilmente a disposizione di tutti, è presente il contratto, ma questo contratto è sempre obbligatorio per la p.occasionale? Altrimenti dove dovrei indicare che la prestazione è iniziata x giorno e finita y giorno? (sono obbligato tra le altre cose a scriverlo???)[/quote]

Il contratto è più adatto per una prestazione di tipo continuativo. Una nota di lavoro, comunque, si può sempre consegnare per sicurezza. La durata la puoi indicare nella descrizione del servizio nella ricevuta.

[quote]E' accettata ad esempio la possibilità che io faccia delle assistenze gratuite dopo aver realizzato il lavoro (magari un sito) se scrivo nel contratto che le future assistenze sono gratuite? o vengono considerate anche quelle prestazioni occasionali? [/quote]

Hmmm... Non sono sicuro di aver capito la domanda. Teoricamente il lavoro gratuito non è permesso (per ovvie ragioni di tutela del lavoratore stesso). Se poi, a titolo di favore, fai qualche correzione non credo che la cosa ti possa essere contestata eccessivamente.

ciao.
[/quote]

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