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Rispondi alla discussione: Contratto di Prestazione Occasionale di 9 mesi
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Messaggio: Smilie [altri]	[quote="Ludvigo" pid='4311' dateline='1336906644'] Salve a tutti. Sono nuovo di questo Forum e premetto che non non sono molto informato sul leggi che regolano i rapporti lavorativi e ho bisogno di qualche suggerimento: Lavoro da Settembre 2011 in uno studio grafico. Ho iniziato con un contratto a intermittenza poi prorogato ogni 3 mesi circa, fino al 31 marzo 2012 dove dopo una comunicazione di licenziamento sono stato riassunto nella stessa azienda (il giorno dopo :/ ) con un contratto di prestazione occasionale. Dopo essermi informato in rete qua e la mi pare di capire che l'anomalia più evidente di questo contratto sia che in uno dei punti si affermi che "[i]..la prestazione avrà inizio con il giorno 01 aprile 2012 e terminerà con il giorno 31 Dicembre 2012[/i]" . Anomalia perchè il contratto di prestazione occasionale prevede un limite di 30 giorni o sbaglio? Inoltre anche se il mio datore avesse previsto in tutti i nove mesi di farmi lavorare solo trenta giorni e che il contratto preveda tale possibilità, mi sembra impossibile che questo avvenga dato che in un mese lavoro per questa azienda almeno una dozzina di giorni... oltre a questo, con il cotratto a intermittenza avevo una retribuzione a ore, mentre con il successivo contratto di prestazione occasionale si parla di "[i]compenso complessivo lordo determinato sulla base delle giornate pari a Euro 37,97, da assoggettare a ritenuta di acconto del 21% per un importo netto da corrispondere pari a Euro 30. L'importo pattuito è stato opportunamente ed attentamente valutato dalle parti [/i](come no!? :rolleyes: ) [i]e la relativa corresponsione avverrà alla fine della prestazione occasionale[/i] (Cioè io vedrò i soldi a Dicembre 2012!!??)..." Qualcuno può aiutarmi, o darmi suggerimenti su come agire e interpretare la parte relativa al compenso!? grazie! [/quote]
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