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[quote="StudioDuchemino" pid='7457' dateline='1426180667']
Attenzione, bisogna chiarire molto bene di che cosa stiamo parlando.
Se si parla di retribuzione, di solito siamo all'interno del lavoro subordinato. Qui vi può essere una provvigione, a patto che sia un'integrazione della retribuzione (ad esempio un premio di produzione legato ai risultati) e non la forma esclusiva con cui veniamo pagati. Può essere utile la rilettura di queste righe: [url=https://www.wikilabour.it/provvigioni.ashx]provvigione come forma di retribuzione[/url]
Prima bisogna definire bene la nostra condizione di lavoratori: con le nuove norme approvate dal Jobs Act, il solo fatto di prendere direttive dal committente circa il lavoro da svolgere determina l'applicazione della disciplina del lavoro subordinato, con conseguente problema della conciliabilità della provvigione con la retribuzione.
Se, invece, non prendiamo alcun tipo di direttiva, ma siamo nel terreno del lavoro puramente autonomo o parasubordinato classico, senza sconfinare nelle collaborazioni continuative che possono essere ricondotte comunque nel Jobs act, allora sicuramente la provvigione è regolare e ha senso.
Il contratto Oscon andrebbe quindi adattato di conseguenza.
Aggiungo che se però stiamo parlando di forme di collaborazione che nascondono una forma societaria, bisogna capire se siamo soci di fatto.
[/quote]

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