27 Nov 2015, 15:04:30
Hola a vos! Escribiste muy muy bien, no hay nigun error. 
Sei pagata con voucher o con ricevute per prestazioni occasionali? Ovvero, si tratta di un lavoro accessorio o di una prestazione occasionale? In ogni caso mi pare che il tuo lavoro sia a tutti gli effetti una prestazione non occasionale, sarebbero perciò tenuti a fare un contratto appropriato oppure a gestire la collaborazione con partita iva.
Tieni conto che il contratto che ti vincola con loro è valido *solo* nel momento in cui la collaborazione è a norma di legge. Se non ti pagano e soprattutto se cercano mediante prestazione occasionale di eludere il fisco il contratto è nullo e, anzi, puoi rifarti su di loro.
Non mi risultano normative che impediscono di svolgere due prestazioni occasionali consecutive. Il punto è che siano occasionali.
A dire il vero non mi è completamente chiaro cosa intendono fare. Le prestazioni occasionali andrebbero pagate contestualmente, cioè quando vengono fatte.
Sei pagata con voucher o con ricevute per prestazioni occasionali? Ovvero, si tratta di un lavoro accessorio o di una prestazione occasionale? In ogni caso mi pare che il tuo lavoro sia a tutti gli effetti una prestazione non occasionale, sarebbero perciò tenuti a fare un contratto appropriato oppure a gestire la collaborazione con partita iva.
Tieni conto che il contratto che ti vincola con loro è valido *solo* nel momento in cui la collaborazione è a norma di legge. Se non ti pagano e soprattutto se cercano mediante prestazione occasionale di eludere il fisco il contratto è nullo e, anzi, puoi rifarti su di loro.
Non mi risultano normative che impediscono di svolgere due prestazioni occasionali consecutive. Il punto è che siano occasionali.
A dire il vero non mi è completamente chiaro cosa intendono fare. Le prestazioni occasionali andrebbero pagate contestualmente, cioè quando vengono fatte.