chi lo può fare

vediamo se ho capito bene:

- io lavoratore posso farmi pagare con ritenuta d'acconto da un'azienda solo se il lavoro che sto per andare a svolgere per questa azienda non è il mio lavoro abituale, è appunto occasionale.

- la mia domanda è: ma l'azienda deve rispettare un criterio dello stesso tipo?
es: un'azienda che produce cultura può pagare con ritenuta d'acconto un lavoratore per una mansione prettamente inerente al suo oggetto sociale, quindi culturale?

grazie

La prestazione occasionale deve essere, per l'appunto, un lavoro svolto occasionalmente: una tantum e senza una programmazione e organizzazione precedente, promozione ecc.

Sì, una azienda può acquistare tutti i servizi che reputa necessari allo svolgimento ottimale della propria attività; ancor più normale se tali servizi rientrano nella sua attività abituale.

J

il nostro commercialista ci dice che noi non possiamo pagare con ritenuta d'acconto una prestazione occasionale che rientra nella nostra attività abituale, io non lo avevo mai sentito...
esiste un riferimento normativo per confutare questa sua teoria?
io non so più che fare.
grazie mille

In realtà dovrebbe essere lui a dare un riferimento normativo per dimostrare la sua teoria.

Non mi risulta nulla di tutto ciò, se il commercialista ha qualche riferimento in ccontrasto (per esempio quadri di settore, o altro) dovrebbe dire chiaramente perchè, anche per far capire bene il suo cliente!

sono assolutamente d'accordo ma è una situazione un po' complicata...

comunque i dubbi mi son venuti e ho pensato di scrivere a questo forum.
qualcun altro può confutare la teoria del mio commercialista?
grazie mille.