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Forum fiscale di Oscon › Forum ufficiale di Oscon › Prestazioni occasionali › Prestazione occasionale o accessoria?

Modo discussione
Prestazione occasionale o accessoria?
DANIELA63
Ospite
 
#1
21 Oct 2015, 14:00:59
Buongiorno,
un chiarimento,
qual'è la differenza fra prestazione occasionale e accessoria prevista dal job acts?
Devo sviluppare un programma per uno studio (una tantum) come viene inquadrata la prestazione?
Grazie
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DANIELA63
Ospite
 
#2
21 Oct 2015, 14:00:59
Buongiorno,
un chiarimento,
qual'è la differenza fra prestazione occasionale e accessoria prevista dal job acts?
Devo sviluppare un programma per uno studio (una tantum) come viene inquadrata la prestazione?
Grazie
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StudioDuchemino Offline
Moderatore ufficiale Oscon
Messaggi: 376
Discussioni: 67
Registrato: Mar 2014
#3
21 Oct 2015, 16:29:07
DANIELA63 Ha scritto:Buongiorno,
un chiarimento,
qual'è la differenza fra prestazione occasionale e accessoria prevista dal job acts?
Devo sviluppare un programma per uno studio (una tantum) come viene inquadrata la prestazione?
Grazie


Questo testo dell'INPS chiarisce bene l'istituto del lavoro accessorio - https://www.inps.it/portale/default.aspx?itemdir=5590 -, il quale è consentito, tramite l'apposito utilizzo dei voucher, e l'esenzione totale, quando c'è rapporto diretto tra lavoratore e committente; fuori di questi casi e dei limiti quantitativi, no. In realtà l'accessorio è una sottospecie della prestazione occasionale.
Avv. Stefano Duchemino

Studio Duchemino, studio legale a Torino.
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StudioDuchemino Offline
Moderatore ufficiale Oscon
Messaggi: 376
Discussioni: 67
Registrato: Mar 2014
#4
21 Oct 2015, 16:29:07
DANIELA63 Ha scritto:Buongiorno,
un chiarimento,
qual'è la differenza fra prestazione occasionale e accessoria prevista dal job acts?
Devo sviluppare un programma per uno studio (una tantum) come viene inquadrata la prestazione?
Grazie


Questo testo dell'INPS chiarisce bene l'istituto del lavoro accessorio - https://www.inps.it/portale/default.aspx?itemdir=5590 -, il quale è consentito, tramite l'apposito utilizzo dei voucher, e l'esenzione totale, quando c'è rapporto diretto tra lavoratore e committente; fuori di questi casi e dei limiti quantitativi, no. In realtà l'accessorio è una sottospecie della prestazione occasionale.
Avv. Stefano Duchemino

Studio Duchemino, studio legale a Torino.
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