Utilizzo Oscon senza partita IVA e da minorenne

[CarmineXX]

Salve a tutti,
Un dubbio riguardo l'utilizzo del contratto+nota di lavoro per lo sviluppo di un sito web per conto di un azienda: come devo comportarmi nel caso di una prestazione occasionale (e quindi senza partita IVA), ma prevedendo un "costo di manutenzione" annuale (che include l'aggiornamento del sito e i costi di hosting e dominio)?
Inoltre, nel caso in cui lo sviluppatore (e quindi io), sia minorenne (di pochissimi mesi, ma purtroppo sempre minorenne), alla data di firma del contratto, c'è da prevedere un eventuale firma supplementare di un tutore legale (madre/padre) nei miei confronti, o basta solo la mia firma?

Grazie in anticipo,

[Jack]

come devo comportarmi nel caso di una prestazione occasionale (e quindi senza partita IVA), ma prevedendo un "costo di manutenzione" annuale (che include l'aggiornamento del sito e i costi di hosting e dominio)?

Se la manutenzione è l'unica prestazione che hai annualmente potresti provare a inquadrarla come "occasionale", ma è comunque un po' rischioso dacché la vorresti regolare via contratto e occasionale concretamente non sarebbe.

I costi di hosting e dominio vista la situazione limite sarebbe meglio demandarli in toto alla ditta (al massimo puoi gestirgli le carte, ma meglio se gli dai indicazioni sul come fare tutto in autonomia).

Inoltre, nel caso in cui lo sviluppatore (e quindi io), sia minorenne

Il minorenne non può stipulare contratti ed è bene che al compimento della maggiore età ogni contratto stipulato in precedenza in rappresentanza del genitore venga ristipulato. Sopra i 16 anni può tuttavia emettere prestazioni occasionali. Per questa ragione nel tuo caso sarebbe più semplice emettere semplicemente prestazione occasionale con nota di lavoro. Poi, allo scoccare del primo anno di gestione (mi pare di capire che sarai maggiorenne), puoi far firmare il contratto, qualora ti sia utile.

J

[CarmineXX]

Capisco, grazie.

Solo che, quindi, utilizzando solo la nota di lavoro, come devo modificarla per adattarla come prestazione occasionale?
Il modello su OSCON è fatto da legare necessariamente al contratto, devo inserire altro sulla nota di lavoro? Idem per quanto riguarda lo spazio per le firme, che sulla nota di lavoro non c'è.
I termini come la limitazione di responsabilità e il tempo di consegna del sito, sono sempre da inserire nella nota di lavoro?

Infine, riguardo l'IVA, me la devono pagare o non è necessaria?

Grazie ancora,

[Jack]

utilizzando solo la nota di lavoro, come devo modificarla per adattarla come prestazione occasionale? Il modello su OSCON è fatto da legare necessariamente al contratto, devo inserire altro sulla nota di lavoro?

La nota di lavoro è un semplice documento che descrive liberamente in cosa consiste il lavoro. Il modello in oscon può essere usato a sè stante (eliminando semplicemente il riferimento al contratto!).

Idem per quanto riguarda lo spazio per le firme, che sulla nota di lavoro non c'è.

Puoi farlo, ma non è strettamente necessario.

I termini come la limitazione di responsabilità e il tempo di consegna del sito, sono sempre da inserire nella nota di lavoro?

Puoi farlo. Considera che quando si tratta di semplice prestazione occasionale puoi addirittura usare solo la ricevuta. Per avere le cose più chiare e scritte (e stare quindi più tranquillo) puoi aggiungere la nota di lavoro. Nella nota devi descrivere il lavoro nella sua interezza, puoi perciò aggiungere anche i tempi, se lo desideri (che devono comunque corrispondere a quelli propri ad una prestazione occasionale).

Infine, riguardo l'IVA, me la devono pagare o non è necessaria?

Con le prestazioni occasionali niente iva: solo la ritenuta d'acconto, che deve pagare il committente per te.

J