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Forum fiscale di Oscon › Forum ufficiale di Oscon › Contratto e nota di lavoro › contratto per ecommerce a provvigione

Modo discussione
contratto per ecommerce a provvigione
emanuelel
Ospite
 
#1
11 Dec 2013, 21:55:40
salve a tutti...
sono nuovo del forum =)
scrivo per dei chiarimenti su un contratto per un ecommerce,
la domanda è questa.. al posto di un pagamento standard (anticipo, saldo) vorrei avere la possibilita di prendere provvigioni sulle vendite...è possibile? che tipo di contratto mi consigliereste? grazie in anticipo per le risposte
ciao a tt
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Jack Offline
Deus ex machina
Messaggi: 1.870
Discussioni: 95
Registrato: Jul 2007
#2
12 Dec 2013, 03:40:58
Ciao benvenuto! Smiling

Puoi fare un contratto di agenzia, anche se non ho capito esattamente cosa desideri e il campo di applicazione.

Un ampio approfondimento normativo lo trovi qui (+ cassazione in merito).

Tutto ciò nelle vesti di mediatore/agente, naturalmente. (la definizione treccani aiuta per semplicità e chiarezza)

J
Oscon: il facsimile di contratto e prestazione occasionale! Smiling
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emanuelel
Ospite
 
#3
12 Dec 2013, 17:40:44
in pratica il sito lo sviluppo gratis e stipulando un contratto di agenzia prcepisco le provvigioni fino a un limite stabilito... conosci un modello che potrei utilizzare?
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mari8 Offline
Professore Osconinano
Messaggi: 216
Discussioni: 1
Registrato: Nov 2012
#4
12 Dec 2013, 19:49:27
Certamente si può fare. Ma dipende da che tipo di inquadramento vuoi decidere.

Per esempio: ai può fare un contratto di lavoro indeterminato e stabilire un compenso a percentuale ma non tutto in percentuale. Altrimenti si può usare un contratto di associazione in partecipazione o co.co.pro. e stabilire un compenso totalmente in percentuale.
Se si tratta invece di una prestaizione occasionale (vedi qui nel caso, l'inquaramento è diverso. Se si tratta di un lavoro a tempo indeterminato di mediazione (p. iva o libero professionista), ci vuole iscrizione all'albo dei mediatori. Vedi anche questa discussione su Oscon.

In sostanza: è un'aspetto che si concorda tra le parti sulla base del tipo di collaborazione precisa e del lavoro preciso che si svolge. L'ideale è contattare un consulente del lavoro nella tua zona, comunicando tutta la mole di dati necessari, in modo da avere anche i riferimenti normativi locali che potrebbero variare.
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